Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Координатора по привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в формировании сильной команды нашей компании. Этот специалист будет отвечать за полный цикл подбора персонала, включая разработку стратегий привлечения кандидатов, проведение собеседований и взаимодействие с руководителями подразделений. Ваша задача — находить, привлекать и нанимать лучших специалистов, соответствующих корпоративной культуре и целям компании.
Координатор по привлечению талантов будет активно использовать современные инструменты рекрутинга, включая социальные сети, профессиональные платформы и базы данных. Вы будете участвовать в разработке и реализации программ бренда работодателя, а также в организации карьерных мероприятий и ярмарок вакансий. Важно уметь анализировать рынок труда, понимать потребности бизнеса и предлагать эффективные решения по подбору персонала.
Мы ценим инициативность, коммуникабельность и ориентацию на результат. Если вы обладаете отличными навыками общения, умеете работать в условиях многозадачности и стремитесь развиваться в сфере HR, мы будем рады видеть вас в нашей команде. Работа в нашей компании — это возможность влиять на рост и развитие бизнеса, создавая сильную и мотивированную команду профессионалов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий привлечения талантов
- Проведение полного цикла подбора персонала
- Сотрудничество с руководителями для определения потребностей в кадрах
- Публикация вакансий на различных платформах
- Проведение телефонных и очных собеседований
- Оценка кандидатов и предоставление рекомендаций по найму
- Участие в мероприятиях по бренду работодателя
- Анализ эффективности каналов привлечения
- Ведение отчетности по процессу подбора
- Поддержание базы данных кандидатов
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Навыки работы с HR-системами и базами данных
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Гибкость и способность адаптироваться к изменениям
- Ориентация на результат и инициативность
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте подбора персонала.
- Какие каналы привлечения кандидатов вы используете чаще всего?
- Как вы оцениваете эффективность рекрутинговых кампаний?
- С какими трудностями вы сталкивались при подборе и как их решали?
- Как вы взаимодействуете с руководителями при подборе персонала?
- Какие инструменты автоматизации рекрутинга вы использовали?
- Как вы определяете, подходит ли кандидат корпоративной культуре?
- Расскажите о вашем опыте участия в карьерных мероприятиях.
- Как вы работаете с отказами кандидатам?
- Какие метрики вы используете для оценки своей работы?
